Gratyfikant nexo PRO

Gratyfikant nexo PRO to system kompleksowo wspomagający obsługę kadr i płac w małych i średnich firmach oraz w biurach rachunkowych. Intuicyjny interfejs i automatyzacja wielu czynności znacznie przyśpieszają pracę, a duża elastyczność daje szerokie możliwości konfiguracji.

Gratyfikant nexo PRO zawiera wszystkie funkcje niezbędne w dziale kadr i płac – od prowadzenia rozbudowanej ewidencji osobowej i wystawiania umów o pracę i umów cywilnoprawnych, przez proste i zaawansowane planowanie i naliczanie wynagrodzeń, po generowanie rozliczeń z urzędem skarbowym, ZUS i PPK oraz wystawianie różnych dokumentów kadrowo-płacowych.

Gratyfikant nexo PRO jest rozszerzoną wersją Gratyfikanta nexo, stworzoną dla firm, które potrzebują elastycznego, otwartego systemu kadrowo-płacowego. Oprócz pełnej funkcjonalności standardowego programu zawiera wiele dodatkowych rozwiązań. Pozwala m.in. na rozbudowaną obsługę umów cywilnoprawnych (składniki płacowe, dział, stanowisko, absencje i inne), zaawansowane definiowanie wartości składników płacowych, tworzenie własnych raportów i wydruków, specyficzne opisywanie danych z wykorzystaniem tzw. pól własnych. Poprzez tzw. punkty rozszerzeń i Sferę dla Gratyfikanta można dodawać indywidualne rozwiązania dostosowane do specyfiki firmy.

• Strona główna programu zbierająca najważniejsze informacje o bieżącym stanie rozliczeń kadrowo-płacowych w firmie.
• Wbudowany mechanizm przypomnień kadrowych – np. po rozwiązaniu umowy program przypomni o konieczności wystawienia świadectwa pracy, informacji PIT-11 oraz o wyrejestrowaniu z ubezpieczeń.
• Intuicyjny system planowania i realizacji wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców:
  • Składniki płacowe kwotowe, definiowalne, z rozbudowanymi możliwościami parametryzacji.
  • Określanie wartości składników globalnie, dla działów lub poszczególnych pracowników.
  • Łatwe wprowadzanie zmian za pomocą operacji zbiorczych.
  • Rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, potrąceń komorniczych.
  • Automatyzacja naliczania wynagrodzeń – przypomnienia, rozbudowany i intuicyjny kreator.
  • Analizator wypłaty – szczegółowy opis obliczeń poszczególnych wartości wypłaty.
  • Duże możliwości konfiguracji wydruków list płac.
• Rozbudowana ewidencja osobowa z przejrzyście pogrupowanymi danymi.
• Obsługa umów o pracę i cywilnoprawnych wraz z aneksami.
• Bogaty zestaw wbudowanych wydruków kadrowych (umowy, aneksy, świadectwa, zaświadczenia, oświadczenia, skierowania itp.); możliwość tworzenia własnych wzorców.
• Planowanie czasu pracy, obsługa wielu systemów rozliczania czasu pracy, dowolne okresy rozliczeniowe.
• Ewidencja czasu pracy:
  • Godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne.
  • Urlopy, zwolnienia lekarskie, inne nieobecności.
  • Ekwiwalenty za urlop.
• Akordy, prowizje i potrącenia komornicze.
• Obsługa delegacji krajowych i zagranicznych.
• Naliczanie, drukowanie i wysyłka elektroniczna deklaracji skarbowych (PIT-2, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-8C, PIT-11, PIT-12, PIT-40).
• Generowanie deklaracji ZUS i współpraca z programem Płatnik.
• Generowanie raportów zgłoszeniowych i z wpłatami do PPK.
• Bankowość elektroniczna.
• Portal pracownika – nowoczesny kanał komunikacji, który umożliwia pracownikom wgląd do swoich danych przez przeglądarkę internetową.

• Sfera dla Gratyfikanta – możliwość tworzenia własnych rozwiązań (szczegółowy opis i dokumentacja techniczna w nexo SDK – pobierz).
• Punkty rozszerzania – możliwość rozszerzania logiki biznesowej o własne algorytmy (np. własne składniki płacowe, pluginy).
• Pola i słowniki własne umożliwiające analizę według własnych kryteriów.
• Definiowanie własnych raportów i wydruków z możliwością ich eksportu do innych programów InsERT nexo.
• Flagi własne definiowane dla konkretnych obszarów biznesowych (np. umów o pracę).
• Dedykowane widoki w modułach.
• Definiowanie własnych ról użytkowników.
• Rozszerzone możliwości umów cywilnoprawnych:
  • Prowadzenie kalendarza i ewidencja czasu pracy.
  • Ewidencjonowanie absencji.
  • Dostęp do ewidencji naliczeń i potrąceń.
  • Dowolne składniki płacowe.
• Rozszerzone możliwości składników definiowalnych – możliwość odwoływania się do wartości z bieżących i wcześniejszych wypłat/rachunków.
• Wielopoziomowa struktura organizacyjna.