Gratyfikant nexo – Jak doliczyć odprawę dla pracownika przechodzącego na emeryturę?

​Każdy pracownik, który zakończył pracę w związku z przejściem na emeryturę (do której nabył prawo) i nie pobrał wcześniej odprawy, ma prawo jednorazowo otrzymać wynagrodzenie w postaci odprawy emerytalnej od ostatniego pracodawcy. Gwarantuje to kodeks pracy.

Odprawa wypłacana jest niezależnie od stażu pracy pracownika, ani długości zatrudnienia u ostatniego pracodawcy.

Odprawa emerytalna powinna być obliczana jak świadczenie urlopowe, bez dzielenia wysokości odprawy przez współczynnik i godziny oraz powinna odpowiadać jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Pracodawca,​ z własnej woli może wypłacać pracownikom odchodzącym na emeryturę kwotę wyższą, niż opisuje to kodeks pracy.

Aby wyliczyć odprawę emerytalną, należy:

1. Stworzyć własny składnik płacowy Odprawa emerytalna, przechodząc do modułu System wynagrodzeń, na zakładkę Składniki płacowe rozwinąć górne menu Dodaj i wybrać Składnik płacowy.

2. Uzupełnić formularz Składnika płacowego i zatwierdzić przyciskiem Zapisz.

3. Dodać wynagrodzenie, przechodząc do modułu Wynagrodzenia rozwinąć górne menu Dodaj i wybrać Nalicz wynagrodzenia.

4. Wybrać Stwórz wynagrodzenie nie opierając się na systemie wynagrodzeń, zaznaczyć Dodaj wypłaty i kliknąć Dalej.

5. Wybrać Listę wynagrodzeń i kliknąć Dalej.

6. Wybrać umowę zaznaczając pole w kolumnie Umowa i klikając F2, po czym kliknąć Dalej.

7. Z listy rozwijalnej wybrać wcześniej stworzony składnik Odprawa emerytalna i kliknąć przycisk Dalej.

8. Wpisać Wartość (lub pozostawić domyślną, wpisaną przy dodawaniu Składnika płacowego [w zależności od sytuacji]) i zatwierdzić przyciskiem Wykonaj.