Aktualności biznesowe
Jak uszczęśliwić pracownika?
Nie od dziś wiadomo, że zadowolony pracownik to dobry pracownik. Przykłada się do swoich obowiązków i nie traktuje pracy jako formy kary. Co zatem zrobić, by pracownik był zadowolony i wydajnie pracował?
Rozwój pracownika
Możliwość rozwijania wrodzonych umiejętności oraz talentów pozwala poczuć się spełnionym. Gdy pracownik wie, że nabywa nowe umiejętności, często jest w stanie robić więcej, nawet mimo przemęczenia spowodowanego nadmierną ilością obowiązków.
Atmosfera i szacunek
Praca z otwartymi ludźmi, którzy są skłonni do kompromisów i dodatkowo mają poczucie humoru, jest jedną z najbardziej pożądanych cech współpracowników. Wpływa to na pozytywną atmosferę, co jednocześnie przekłada się na lepsze wyniki pracy. Dopełnieniem jest szacunek szefa do swoich podwładnych.
Udział w ważnym projekcie
Możliwość udziału w ważnym projekcie powoduje, że zatrudniony czuje się ważną częścią firmy i wartościową osobą, a to motywuje go do bardziej wytężonej pracy.
Stabilizacja
Zapewnienie odpowiednich warunków płacowych oraz pewność zatrudnienia (praca na etacie na czas nieokreślony) pozwalają pracownikowi skupić się na realizacji przydzielonych zadań, zamiast martwić się o to, że może on w każdej chwili zostać zwolniony.
Dodatki i premie oraz pochwały
Nie ma pracownika, który nie ucieszy się z wiadomości o premii lub o wprowadzeniu benefitów. Warto również oficjalnie pochwalić osobę, która dobrze wykonała swoją pracę. Czasem docenienie starań może być odebrane nawet lepiej niż premia.
