Programy dla firm - InsERT
Wróć do wyszukiwarki

e-Pomoc techniczna

Gratyfikant GT – Zbiór zestawień dostępnych w programie

Program: Gratyfikant GT, InsERT GT

Kategoria: Raporty, Zestawienia

1. ​Aktualne umowy o pracę

2. Ewidencja osobowa - badania profilaktyczne

3. Ewidencja osobowa - operacje na danych osobowych

4. Ewidencja osobowa - raport ogólny

5. Ewidencja osobowa - szkolenia BHP

6. Ewidencja osobowa - uprawnienia

7. Koszty z praw autorskich - przekroczone limity

8. Limity umów terminowych

9. Podliczenie rachunków

10. Podliczenie wypłat

11. Podsumowanie kas gotówkowych

12. Podsumowanie rachunków bankowych

13. Pracownicy z niepoprawnym numerem NIP

14. Pracownicy z niepoprawnym numerem PESEL

15. Przeciętne zatrudnienie w okresie​

16. Rachunki bez składek ZUS

17. Rachunki ryczałtowe przekraczające limit

18. Raport - obniżony wymiar czasu pracy

19. Raport - przestój ekonomiczny

20. Raport bankowości on-line

21. Raport bankowy

22. Raport kasowy

23. Raport o rozliczeniu ewidencji

24. Rozszerzenia partnerów​

25. Składniki na umowach

26. Stan urlopów

27. Statystyka absencji dla umów cywilnoprawnych

28. Statystyka absencji dla umów o pracę

29. Statystyka absencji pracownika

30. Statystyka czasu pracy

31. Statystyka czasu pracy pracownika

32. Statystyka rachunków

33. Statystyka rachunków pracownika​

34. Statystyka wykorzystania atrybutów dni

35. Statystyka wykorzystania atrybutów dni pracownika

36. Statystyka wypłat

37. Statystyka wypłat pracownika

38. Statystyka zatrudnienia wg grup

39. Statystyka zatrudnienia wg stażu

40. Statystyka zatrudnienia wg stażu - szczegółowa

41. Statystyka zatrudnienia wg wykształcenia

42. Statystyka zatrudnienia wg wymiaru pracy

43. Statystyka zatrudnienia wg wymiaru pracy - szczegółowa

44. Ślad kartotekowy

45. Umowy cywilnoprawne poniżej płacy minimalnej

46. Wykorzystanie atrybutów dni pracownika

47. Wyliczenie rat odpisów na ZFŚS

48. Zmiany w rozliczonej ECP

49. Zmiany w wypłatach​

50​. Wpłaty PPK

Czy artykuł był pomocny?TAKNIE

Dlaczego artykuł oceniasz jako nieprzydatny?

Dziękujemy za opinię
drukujWróć do wyszukiwarki