Aktualności prawne
Umowy terminowe będzie można przedłużać do 33 miesięcy
Sejm ograniczył możliwość przedłużania umów na czas określony oraz zmienił długość okresów wypowiedzenia dla tych umów.
Łączny okres zatrudnienia na czas określony pomiędzy tym samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Liczba takich umów nie może przekroczyć trzech – czwarta musi być już umową na czas nieokreślony, przy czym wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny, maksymalnie na 3 miesiące.
Nowelizacja wprowadza również możliwość przedłużenia umowy terminowej, jednak pracodawca musi to odpowiednio uargumentować oraz poinformować Państwową Inspekcję Pracy.
Zmianie ulegnie również okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony. Będzie on uzależniony od okresu zatrudnienia, analogicznie jak w przypadku umów na czas nieokreślony, czyli: przy zatrudnieniu krócej niż 6 miesięcy wynosiłby on 2 tygodnie, od pół roku do 3 lat – miesiąc, powyżej 3 lat – 3 miesiące.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma zapobiec zawieraniu umów na czas określony na bardzo długie okresy bez konkretnej przyczyny.
Zmiany przepisów mają wejść w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia nowelizacji. Teraz ustawa trafi do Senatu.
